Общие положения

1. Вознаграждение и премии начисляются kvan-партнерам Компании по итогам работы за календарный месяц.

2. Компания выплачивает kvan-партнерам вознаграждение и премии 12 числа каждого месяца по среднему курсу доллара США за прошедший календарный месяц.

3. Компания направляет до 63% дохода от общего объема продаж на выплаты вознаграждения и премий kvan-партнерам.

Основные термины и понятия

· Активным является kvan-партнер, сделавший в компании закупку на 100 у.е.

· Первая линия - новые kvan-партнеры, которых пригласил в компанию непосредственно сам уже работающий kvan-партнер.

· Вторая линия - kvan-партнеры, которых пригласили работать в компанию уже работающие kvan-партнеры 1 линии.

· Третья линия - kvan-партнер, которых пригласили работать в компанию kvan-партнеры 2 линии, и так далее.

· Суммарный объем закупок линии - сумма закупок всех kvan-партнеров этой линии.

Система начисления вознаграждения

Вознаграждение kvan-партнерам компании "kvanconcept" начисляется по следующей высокоэффективной системе:

· Компания начисляет kvan-партнеру вознаграждение только в случае, если он сам был активным в текущем месяце. Это справедливо, потому что не активный kvan-партнер, не имеет права получать вознаграждение за руководство группой тех kvan-партнеров, которые проявили активность.

· Компания начисляет вознаграждение kvan-партнеру с первой, второй и третьей линии, когда у него в первой линии появляется один или два активных kvan-партнера.

· Компания начисляет kvan-партнеру вознаграждение с четвертой и пятой линии, когда у него появляется в первой линии три или четыре активных kvan-партнера.

· Компания начисляет kvan-партнеру вознаграждение с шестой линии, когда у него в первой линии появляется пять и более активных kvan-партнеров. При этом kvan-партнеру присваивается первая квалификация - Менеджер.

В случае, если в какой-либо линии у kvan-партнера появляется kvan-партнер с таким же или более высоким статусом, то часть премии переходит второму kvan-партнеру. Размер премии второго kvan-партнера определяется суммарным объемом закупок его нижестоящих линий.

Принципы, заложенные в эту систему, основаны на честном и справедливом распределении средств. Компания получает 37% дохода от объема реализации и направляет эти средства на производство продукции, рекламу, обучение kvan-партнеров, создание новых продуктов, развитие новых проектов, проведение фестивалей, форумов, семинаров, тренингов и других мероприятий для kvan-партнеров и т.д.

63% от объема реализации идет на вознаграждение и премии kvan-партнерам. Размер вознаграждения каждого kvan-партнера зависит не только от его личного вклада, но и от размера и активности группы, которой он руководит. То есть чем эффективнее его руководство, тем больше вознаграждение и премия. Это самая современная и справедливая система организации бизнеса.

Дополнительные права kvan-партнеров

В случае, если закупка kvan-партнера превышает сумму в 100 у.е., то эти 100 у.е. остаются в текущем месяце, а остальную сумму компания автоматически переносит в счет закупки следующего месяца. Kvan-партнер имеет право оставить сумму в текущем месяце полностью. Для этого надо всего лишь сделать малое: письменно известить компанию до окончания месяца.

Kvan-партнер имеет право до 1-го числа каждого месяца переоформить часть объемов своих закупок на любых kvan-партнеров в любой линии своей структуры.

Специальные права kvan-партнеров получивших статус

Kvan-партнеры  компании "Kvanconcept" имеющие статус Мастера и выше, наделяются специальными правами и возможностями - от возможности получать товарные кредиты до возможности участия в акционировании компании.

Региональная политика

Компания ведет гибкую региональную политику. kvan-партнеры из регионов, вышедшие на определенные объемы реализованной продукции, получают товарную скидку. Товарная скидка устанавливается индивидуально в зависимости от удаленности ближайшего склада компании, размера скидок в соседних регионах.

При увеличении объемов реализации в регионе рассматривается вопрос открытия регионального склада, а затем и регионального представительства.

Конкретные условия работы с региональными структурами оговариваются с их лидерами, имеющими квалификацию не ниже Мастера.

ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ за руководство группой

ПЛЮС премии

                                                                       <назад>